Teknologi

Bagaimana MOOC digunakan dalam pelatihan di tempat kerja

[ad_1]

Selama beberapa bulan terakhir, saya telah menulis tentang banyak keuntungan menggunakan MOOCs dalam program pelatihan dan memberikan saran tentang bagaimana departemen pembelajaran dan pengembangan dapat lebih efektif mengintegrasikan bentuk pelatihan baru ini. Dalam artikel ini, kita akan melihat beberapa kursus online (MOOC) yang dikembangkan secara khusus untuk tujuan pelatihan dan audiens bisnis, serta bagaimana beberapa perusahaan telah menggunakan kursus ini sebagai bagian dari program pelatihan dan pengembangan di tempat kerja mereka.

MOOC untuk bisnis dan pelatihan

Beberapa startup yang giat baru-baru ini mengembangkan MOOC untuk pelatihan. Saat ini, kebanyakan dari mereka berada di bidang teknologi, tetapi jangkauannya berkembang pesat. Selain itu, penyedia MOOC utama sekarang menawarkan berbagai MOOC yang menargetkan audiens bisnis.

  • Gimnasium Aquinas. Aquent, agen perekrutan untuk pemasaran dan industri kreatif, baru-baru ini meluncurkan Aquent Gymnasium, penyedia MOOC yang menawarkan kursus teknologi untuk profesional kreatif. Kursus pertama, Pemrograman untuk Desainer, adalah kursus pemrograman dasar bagi desainer profesional untuk membantu mereka bekerja lebih efektif dengan pengembang perangkat lunak. Dua mata kuliah berikutnya yang akan ditawarkan fokus pada teknik desain web.
  • musa. Situs pencarian kerja The Muse telah diperluas ke MOOC. Meskipun target audiensnya adalah para pencari kerja, namun kursus yang tersedia berfokus pada soft skill yang dapat digunakan untuk pelatihan, seperti “Menjadi Ahli Jaringan” dan “Manajemen 101”.
  • buka SAP. Perusahaan perangkat lunak manajemen bisnis SAP menawarkan beberapa MOOCs kepada pengembang termasuk “Pengantar Pengembangan Perangkat Lunak di SAP HANA”, “Pengantar Pengembangan Solusi Seluler” dan “Manajemen Data dalam Memori”.
  • MongoDB. Perusahaan basis data MongoDB menawarkan kursus pelatihan MOOC tentang produk basis datanya.
  • Aliansi Pendidikan Terbuka. Open Learning Alliance adalah kolaborasi yang baru-baru ini diumumkan antara penyedia MOOC Udacity dan perusahaan termasuk Google, Autodesk, AT&T, dan NVidia. Setiap perusahaan yang berpartisipasi menjanjikan $250.000 untuk mengembangkan MOOCs untuk menjembatani kesenjangan antara apa yang dipelajari siswa di universitas tradisional dan keterampilan yang dicari oleh pemberi kerja. Aliansi ini juga sedang mengerjakan sistem akreditasi alternatif untuk kursus online gratisnya.
  • MOOC Akademik. Sebagai bagian dari pencarian berkelanjutan mereka untuk model bisnis yang layak, Coursera dan edX juga membuat permainan untuk pasar bisnis. Musim gugur ini, The Wharton School dari University of Pennsylvania menempatkan program MBA tahun pertama di Coursera. Semua kursus memenuhi syarat untuk sertifikasi terverifikasi melalui program Signature Track. MIT juga baru-baru ini mengumumkan rencana untuk mengembangkan XSeries dalam manajemen rantai pasokan pada platform edX. Siswa yang menyelesaikan ketiga kursus akan mendapatkan sertifikat terakreditasi MITx. Akhirnya, platform NovoED di Stanford menyelenggarakan berbagai kursus online kewirausahaan (MOOCs) termasuk kursus tentang kepemimpinan, keuangan, dan pengambilan keputusan. Sekolah Bisnis Pascasarjana Universitas Stanford meluncurkan MOOC pertama berjudul “Pendanaan Pensiun dan Pensiun” di platform musim gugur ini.

Contoh bagaimana perusahaan menggunakan MOOCs

Sulit untuk mengetahui berapa banyak organisasi yang benar-benar menggunakan MOOC dan MOOC dalam program pelatihan dan pengembangan mereka, tetapi kami dapat menunjukkan beberapa contoh penting.

  • McAfee. berdasarkan Forbes Dalam laporan tersebut, perusahaan keamanan komputer McAfee baru-baru ini menggunakan model MOOC untuk memecahkan salah satu masalah pelatihan utamanya: Proses orientasi karyawan baru memakan waktu lebih dari 80 jam, dan banyak karyawan tidak menyelesaikan prosesnya. Untuk mengatasi masalah ini, McAfee “membalik kelas” sehingga siswa dapat mengakses konten mereka sendiri dan menggunakan waktu di kelas untuk diskusi dan aktivitas. McAfee berkata Forbes Perubahan tersebut mengakibatkan berkurangnya waktu pelatihan dan peningkatan penjualan.
  • Hei! Hei! Ini mensponsori karyawannya untuk mendapatkan sertifikasi bersertifikat melalui program Jalur Tanda Tangan Coursera. Menurut Patricia Brogan, Direktur Akademi Pengembang di Yahoo! , perusahaan telah bermitra dengan Coursera sebagai cara untuk mendorong karyawan untuk terus mengembangkan keterampilan teknis mereka sehingga mereka dapat menerapkannya dalam merancang dan menciptakan produk baru yang inovatif.
  • kelompok menara danau jumeirah Perusahaan asuransi menggunakan JLT MOOCs sebagai bagian dari pelatihan dan pengembangan karyawannya di beberapa tingkatan. Menurut wawancara dengan Direktur Pelatihan Sunder Ramachandran, inisiatif ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan pelatihan tenaga kerja yang beragam, muda dan terus berubah. Sejauh ini, karyawan JLT telah mengikuti ‘Pengantar Public Speaking’, ‘Pengantar Manajemen Operasi’, dan dua kursus pengantar di bidang keuangan. Menurut Ramachandran, JLT memiliki “keberhasilan moderat” dengan program tersebut dan sedang mengujicobakan penggunaan MOOCs bersama dengan kelompok belajar pribadi kecil.

Penggunaan MOOCs dalam mendidik bisnis dan tenaga kerja memiliki manfaat dari semua sisi. Untuk penyedia MOOC, kursus merupakan sumber pendapatan potensial, sedangkan untuk organisasi, kursus merupakan cara untuk memberikan pelatihan yang lebih efektif dengan lebih cepat dan dengan biaya rendah. Dengan inisiatif besar yang didanai perusahaan seperti Open Education Alliance, kita dapat berharap untuk melihat lebih banyak MOOC dikembangkan secara khusus untuk tujuan pelatihan dalam waktu dekat. Dan ketika organisasi terus mencari cara baru untuk meningkatkan program pembelajaran dan pengembangan mereka, kita pasti akan melihat lebih banyak perusahaan memilih model MOOC. Bagi perusahaan yang mencari cara baru untuk memberikan pelatihan, melibatkan karyawan secara lebih bermakna dalam proses pembelajaran, atau menawarkan solusi pelatihan yang lebih fleksibel dan mudah diakses, sekarang adalah waktu yang tepat untuk mempertimbangkan uji coba MOOC.

Tags

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button
Close
Close